【記者吳亭秀台北報導】為與國民年金制銜接，行政院會昨天通過「勞工保險條例」修正草案，勞工六十歲退休後，可依照平均投保月薪領取勞保年金；年資未滿十五年者，只能選擇一次領；年資超過十五年，可選擇一次領或月領，粗估約有八百六十六萬三千四百三十四名勞工適用。未來新制發布施行後，新加入的勞工，只能選擇年金制。

草案明訂，保險費率定為百分之六點五，其後每二年調高零點五至上限百分之十一。保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高。職災保險費率改依行業別及上下班災害分為兩種，每三年調整一次，費率另由主管機關報行政院核定。

草案規定，勞工六十歲退休時，年資未滿十五年者，依平均月投保薪資計算，每滿一年發給一個月老年一次給付；年資滿十五年者，可選擇一次金或年金。一次金最高可領四十五個月，年金則有兩種方式可選，一是依平均月投保薪資乘以年資再乘以百分之一點一，二是以平均月投保薪資乘以年資，再乘以百分之零點五五再加三千元。

另外，年資可與國民年金法併計。舉例來說，黃先生六十歲退休，保險年資為二十年，平均月投保薪資為二萬一千元，平均保費每月為一千三百六十五元，自付二百七十三元，若請領一次金，以二萬一千元乘以二十五個月（前十五年以一個月計，後五年以二個月計），總計可領五十二萬五千元。如果選擇領年金，以二萬一千元乘以二十再乘以百分之零點五五，加上三千，每月約可領五千三百一十元，以退休後再活二十二年計，總計可領一百四十萬一千八百四十元。

至於年金請領年齡，條例施行第一年以六十歲計，第五年調高一歲，其後每兩年提高一歲，至六十五歲止。但未來若退休年齡提高，請領年齡也會調整。若六十歲後繼續工作，可延後請領年金，每延後一年加給百分之四，最多增給百分之二十，可加保五年。但若選擇領取一次金，最高可領五十個月。

身心障礙者依保險年資每滿一年，發給平均月投保薪資百分之一點一，符合條件的眷屬每人可再加領百分之二十五，但以加領百分之五十為限。若因職業災害而致身心障礙者，除可領年金給付外，另按平均月投保薪資，一次發給二十個月職業傷病身心障礙補償金。