依據身心障礙法，公家機關、民間業者只要員工人數達六十七人，就需進用百分之一身心障礙者；若未進用足額，每一缺額必須繳納二萬一千零九元基本薪資。

但新北市勞工局最新發布，未進用足額身心障礙勞工的業主中，不僅有民營公司違法，連公部門的經發局市場處和一所高中、二所小學都名列其中。

為什麼？因為除了企業對身心障礙者較一般員工更有障礙的刻板印象外，更多的是對身心障礙者抱持不肯定的態度。

學者李家同寫過一篇「我的盲人朋友」，文章提及他不少傑出盲友，令他非常佩服，甚至他的博士論文指導教授也是恩師，還是一位麻省理工學院的博士。可見身障人士的能力與成就絕不比我們一般人差，甚或態度上可能更積極認真，也更誠懇。

其實我們社會對待身心障礙者，除了給予一定的關懷外，也許不是給他們過多的同情，而是接受他們，給他們一展長才的機會。因為他們不比別人笨，甚至更專心工作及守本分，而且在我們對他們沒有什麼了解之前，實在沒什麼理由帶有偏見。

魏世昌（宜蘭市／軟體工程師）