【本報台北訊】一例一休上路約半年，各界爭議不斷，南投縣既提出拒絕施行後，近日再喊出將擬訂自治條例，高喊要把複雜的一例一休化繁為簡，對此，勞動部回應，勞基法為全國都適用法令，依據地方自治法，牴觸母法無效。

南投縣日前才丟出一例一休衝擊觀光業，拒絕施行，引來大肆批評後，近日再丟出制定相關自治條例，例如加班費統一為一點五倍，讓法令簡單化等。

勞動部政次郭國文昨回應，勞基法法律效力遍及全國，凡適用勞基法者都應遵守，南投一例一休條例中提及將改變加班費計算方式，從原來一點三四或一點六七，改為一點五倍，或每月加班總時數從四十六小時提高為五十四小時，都已經違反法令，條例自然「無效」。

勞動部補充，南投縣制定自治法規不論優於或低於勞基法，都可能使勞、資雙方任一方權益受損，還可能衍生勞資爭議，例如南投客運行經其他縣市，究竟該適用何種法令？因目前南投尚未拋出明確方案，尚無法做出評論。

「用心良苦卻是違法」，律師陳業鑫說，雖然地方制度法中，規範地方政府可依據自治事項或依法律及上級法規授權，制定自治條例，但是，憲法未授權地方政府可就勞動立法，又地方制度法中也規範條例踰越上級法令實屬無效，目前南投傳出條例將規範加班費改為一點五倍日薪，違反母法，實屬無效。

對此，勞團勞工陣線祕書長孫友聯嘲諷，若真的可以制定條例，南投縣長林明溱拿出「魄力」，規範轄內各事業單位加班費、工時等規範都「優於勞基法」，保障勞工權益，後續勞檢作業也會更加簡單。