【本報台北訊】衛生福利部公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，住院醫師工時從每周最多八十八小時，降至八十小時，今年八月起正式上路，並列為明年教學醫院評鑑的重點項目，嚴重違反將撤除教學醫院資格。衛福部強調不會造成醫院人力短缺，但醫師卻指出，此政策恐促成「大R（住院醫師）小V（主治醫師）」的現象。

衛福部醫事司長石崇良表示，台灣每年新增一千三百名住院醫師，進駐全台一百家教學醫院中學習，八月起，所有醫院都須與住院醫師簽訂「聘雇契約書」，每周總工時不得超過八十小時，一天正常工時為十小時，最多連續上班二十八小時，期間須有休息制度，與下次上班需間隔十小時，適用非輪班制度的外、內科系住院醫師。

石崇良表示，屬於輪班制的急診住院醫師，每天最常工作十三小時，若遇「病人病情危急時須持續照顧」、「當時事件有重要學術價值、病人本人」或「家屬請求原住院醫師持續照顧，並經住院醫師同意」等三種特殊情形，最常可再延三小時，最長達十六小時就必須要下班。

振興醫院外科部主任常傳訓說，各院外科召募住院醫師都有招不滿的現象，原先八八工時就可能壓縮到住院醫師學習時間，且外科會議多在下班後或周末，礙於法令，住院醫師恐被迫不得參加，導致後續若升為主治醫師，最先面臨到的就是「經驗不足」，照顧病患更加吃力。

台大心臟內科主治醫師、高血壓醫學會理事長王宗道說，住院醫師工時縮減最先面臨的就是值班人力不足，衛福部雖說只要增聘人力就能解決，但醫院最不希望的就是增聘人力。

石崇良表示，指引規定若是強制性參加的會議，醫院必須將其算入工時，若是住院醫師自願參與的會議，則不列入工時計算，現在仍有部分醫院，外科住院醫師的工時長達九十小時，若持續不改善一定重罰，並公布問題醫院。