案例：

黃老伯退休後開始在社區擔任工友，至今已近十個年頭。但就在上周，他突然被工作的社區辭退，管委會表示，因為擔心黃老伯日漸年邁太過操勞，不希望他再繼續工作。

黃老伯認為這樣非常不受尊重。請問，管委會能夠以黃老伯年紀過大的理由辭退他嗎？黃老伯可以透過什麼管道求助？

賴瑩真律師詳解：

勞動基準法為了保障勞工權益，禁止雇主無故解雇勞工。雇主得以和勞工終止勞動契約的情況，分為以下兩類。

一是在特定情形下，雇主得預告勞工終止勞動契約，包括：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

這裡所指的預告期間，依勞工的工作時間長短而定，若勞工連續工作三個月以上一年未滿者，雇主須於十日前預告；若勞工連續工作一年以上三年未滿者，須於二十日前預告；若勞工連續工作三年以上者，須於三十日前預告。

另一種情況，則是雇主得不經預告終止契約，其事由包括：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑度之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之祕密，致雇主受損害者。六、無正當理由連續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

在本案例中，管委會因黃老伯年紀過大而將他辭退，但年紀過大並非合法終止勞動契約的理由，因此管委會終止勞動契約之行為無效，黃老伯可以向地方縣市勞工局請求調解，或者向法院提起確認僱傭關係存在之訴訟，以保障自己權益。

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