【本報台北訊】知名連鎖飲料店COMEBUY昨爆發勞資爭議，台灣工人先鋒協會今年陸續接獲二名勞工陳情，指COMEBUY強迫員工簽署合約，將加班工時轉移到第三方公司，規避勞基法加班費計算。

在COMEBUY工作的王姓先生與阮姓學生申訴表示，COMEBUY強迫員工簽署合約，將超過八個小時的加班工時、假日加班的工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，加班時間變成承攬機制，以此方式規避勞基法一點三三、一點六六倍的加班費。

台灣工人鋒協會經過詢問後還發現，COMEBUY讓多名員工在跨年期間，違法連續上班超過十二小時，有員工當日值班時數超過十八小時，依法國定假日出勤應給予的雙倍工資，也因改成承攬制，完全無法領取。

勞動部解說，若勞工確實受同一家公司監督、指揮，就不能將工時刻意切割，聲稱是其他公司，此舉屬「違法」，勞檢時可透過多方比對查證，勞工若有類似情形，可向各地勞動主管機關申訴。

對此，COMEBUY所屬的長沂公司表示，會全面檢討疏失，並不斷進行調整，以符合一例一休新制之規定，同時也會全面輔導要求加盟主務必遵守法規。