【本報台北訊】最低工資月薪明年突破30K大關，然而最低工資調升不完全是低薪解方。觀察統計，部分產業勞工面臨「新3K困境」：K型（K-Shaped）分歧、低薪（Knotted Wage）、過勞（Karou），如何幫助產業、人才轉骨，成為政府當前重大課題。

K型經濟分歧是一大挑戰。中央大學經濟系教授吳大任觀察，近年薪資分配不均現象確實有惡化趨勢，主因是AI與半導體產業快速成長，大幅拉升少數高薪族群所得，粗略統計電子產業就業人口約100萬人，占整體就業人口不到10％。

7成員工 領不到平均薪資

反觀多數服務業及傳統產業勞工薪資成長有限，部分產業甚至因景氣疲弱、減班休息增加而面臨所得下滑，造成近7成受雇員工領不到4萬8981元平均薪資，寫下史上新高。

從數據上來看，最新的2024年全年總薪資中位數，以金融保險業110.6萬元最高，受僱人數占比4.8％；扮演經濟成長支柱的電子零組件業總薪資中位數87.6萬，受僱人數占比7.5％，電腦電子及光學製品製造業則是89.9萬元，受僱人數占比2.9％。

再觀察長期薪資成長，電子零組件全年總薪資中位數，10年來成長52.49％，僅次於產業用機械設備維修及安裝業的55.11％，電腦電子業也有41.29％的成長。

反觀汽車及其零件製造業10年來總薪資中位數僅成長3.11％，成長幅度在各行業中敬陪末座。服務業10年來則成長約2成。

吳大任認為，政府應更加重視服務業與傳統產業發展。目前服務業就業人口約700萬人，是影響民眾所得與消費最重要的產業，但近年觀光旅宿、餐飲及房地產相關服務業表現普遍不佳，導致多數勞工難以分享經濟成長紅利。

其次，薪資「打結」（Knotted）的低薪問題，也值得政府重視，儘管政府連年調升最低工資，到明年已經是連11漲，但許多民眾仍然無感，甚至薪水接近最低工資的勞工，更感到「薪資壓縮」的相對剝奪感。

薪資購買力換算 輸給星韓

與國際比較，台灣2024年工業及服務業受僱員工月薪平均為新台幣6.1萬元（約1900美元），遠低於日本2299美元、香港2410美元、南韓2992美元、英國3861美元、新加坡5170美元及美國5211美元。

而若以購買力平價轉換，台灣因物價相對較低，換算後的薪資將高於日本、香港，但仍低於南韓、新加坡等國，台灣在亞洲四小龍僅贏過香港，仍有相當程度改善空間。

最後，工時過長的「過勞」問題，也是經常受到關注的議題。以OECD美好生活指數中的受雇者工時過長（每周經常工時50小時以上） 比率來看，2024年為3.8%，高於歐洲國家，但遠遠低於南韓的15.4%、日本14.6%。