全教總指控縣市政府，為省錢只給代理教師十個月聘期，連同考績與年終獎金，一年被A走薪水高達十五億元。

代理教師因年資被季節性強迫中斷，不論任教多少年，即便同一學校，每學期都得歸零，領相同學歷最底層薪資，無法像正式老師年年晉級，同工不同酬，招之來揮之去。

更不公平的是，要取得代理職缺，得年年經過層層檢考，比天橋下等待工作機會的臨時工還不如。

寒暑假固定性失業，沒有公保的他們，連勞保年資都無以為繼。他們得想辦法到補習班或找私人家教，接續教師「工作」，問題是假期結束，再度取得代理資格時，棲身在補習班變成不合法，面臨二擇之一難題，試問有那家補習班可容忍教師固定「神隱」？

多半還得托關係、賣人情，甚且給補習補班好處，想辦法「留職停薪」，這種難堪處境，教育主管當局可曾設身處地？

各校招聘正式教師，總是僧多粥少擠破頭，但代理職缺，卻是四招五招「找嘸人」？

沒考上正式職的老師為何不來考？有能力的優秀人才，不想受此不公平待遇，愈是交通不便的偏鄉，情況愈糟，師資素質堪慮，總總原因，正是出在縣市政府窮要窮教育的短視政策。

鍾邦友（高雄市／大學兼任助理教授）