文／陳啟文

七十九年次的瓊慧，去年初剛踏入社會，分配到我的組裡工作。年紀比我兒子大上幾歲的她，面貌清秀，個性內向，笑容靦腆，但做事相當用心，比起其他新同事顯得格外上進，幾乎沒什麼大缺點。

經過一年的調教和磨練，瓊慧已經可獨當一面，工作都能得心應手地完成，讓我這個小主管非常放心，當然希望她能留下來，繼續並肩作戰，減輕我得經常訓練新人之煩惱。

但其他單位因業務性質不同，有特殊的薪資加給名目，每個月大約可多領八千元，以瓊慧的工作能力和態度，應該沒問題。我客觀地分析利弊得失，希望她審慎考慮轉換跑道，接受不同的挑戰，讓經歷更完整，最後她終於同意嘗試。

或因業務較繁雜，常有急迫時效性，且屬「「單兵作戰」包工制，加上直屬主管一板一眼，瓊慧一時之間難以適應新環境，相當懊惱。

雖然我從資深同事口中側面得知，她各方面表現都在水準之上，但因自我要求高，又在意主管不經意的評述，讓她如履薄冰。

瓊慧幾次請我喝咖啡，概說新工作情形。基於過來人及亦親亦友的關係，我多方開導，希望她能建立自信，化解重大壓力。

工作壓力除了能力不足、業務不熟，最大因素應來自於「責任心」使然。我認為，責任心與壓力若適度，有利職場競爭力，但不能過度膨脹，反而會讓壓力壓垮自信心，只要「盡力而為」，問心無愧，絕對會有不同的收穫和體驗。