【本報桃園訊】台灣面臨人才荒，仍有外商紛紛跨海來台，搶在國內各大專院校畢業前夕徵才，硬從新興人才源頭「攔胡」，包括西班牙、日本、馬來西亞等海外企業，其中甚至開出年薪一百七十萬元「搶人」。銘傳大學的徵才會中，有廠商指出，台生很好用，尤其在公司累積年資後，回台再轉派大陸，年薪就高達百萬美元。

台灣經濟研究院長林建甫表示，年青學子出國追求夢想是歷練也是趨勢，國內留不住人才主因還是薪水太低、有些待遇比國外差。他說，低薪源頭來自台灣資本市場太小，股票成交量從前年一千億掉至今年八百億，投資環境如此困苦，國內各大企業當然付不出高薪。

外流止血 著重改善環境

林建甫觀察後發現，台灣年輕人仍有著吃苦耐勞、創新、創業、努力工作，甚至願意「頂著月光做事」等優點，要讓這些新興人才不外流，根本解決之道政府要提出改革方案，活絡資本市場、改善投資環境，並修改阻礙創新、創意的法規。

馬來西亞商業及工業協會理事長拿督劉康捷指出，近年對台生求才若渴，今年銘傳大學辦理的第三屆馬企在台徵才博覽會首度對台生開放，現場三十間廠商、四百多個職缺，超過兩百位馬僑生及二十位台生送出履歷，台生又以應徵高科技及學校老師居多。

擁瑞集團董事總經理特助黃靜雯提到，公司喜歡通才，台生的優點是能觸類旁通、什麼都會一點，工作態度認真，假日也願意上班，令他們印象很好。

人才供需 取決經濟發展

遠雄自由貿易港區公司董事長葉鈞耀表示，「企業靠人才打拚」，該公司爭取新鮮人加入企業，除了夜勤獎金、當班獎金、夜間點心等福利，提供新人進入職場後基礎訓練，同時與北科大、開南大學、修平科大多所大學產學合作。

開南大學校長林俊彥指出，國內要留住人才是機制、待遇問題，學生如果覺得適合才留下，台灣企業留才必須重視待遇、福利。如今產學落差存在，關鍵在企業，如果經濟發展好，企業需求人才，會做職前訓練，反之不會訓練，「人才供給需求取決在經濟發展」。

銘傳大學財務金融學系四年級吳姓學生表示，希望可以外派至馬來西亞，因為待遇通常會高出五千到一萬，加上華語通行、氣候環境雷同都是吸引他的條件之一。