文／賴瑩真律師提供

案例：

一一一一人力銀行上個月公布「職場哺乳媽生活時鐘大調查」，結果發現，有百分之三十點四的媽媽回歸職場後，停止哺餵母乳，主要是因為工作型態挪不出時間擠奶、工作環境無擠奶空間、擔心影響工作效率……即使媽媽們回到職場堅持哺乳，也因為上述問題而感到困擾。

小馨是一位職場哺乳媽媽，回到職場後，因為無法正常擠奶，造成奶量減少，胸部經常腫脹，這讓小馨備感壓力，而且胸部腫脹加上腰痠背痛，更讓她沒法負荷。因此，跟主管提出是否能在上班時間上下午各挪出十五分鐘安心擠乳，但主管卻說要用加班補休的時間去扣，請問這樣合理嗎？



賴瑩真律師詳解：

現今台灣社會上，女性參與勞動的情況非常普遍，大部分的家庭都是雙薪家庭，因此，女性勞動者在懷孕、生產完，回到職場工作之後，經常會遇到如何兼顧哺乳與工作的問題。

為了維護女性勞動者的權益，「性別工作平等法」第十八條規定：「子女未滿一歲須受雇者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。」由此可知，職場媽咪哺集乳是受國家法律保護，不得要求員工另行補足工作時間。

此外，「性別工作平等法」第十九條又進一步規定：「受雇於雇用三十人以上雇主之受雇者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。」亦即為了哺育未滿三歲的子女，員工可向雇主要求調整工作時間，以兼顧嬰幼兒哺乳的需求，或是更進一步要求每天減少工作時間一小時。但要注意的是，減少的工時不得請求報酬。

在本案例中，公司應該主動給予小馨符合上開法令規定的哺乳時間，但案例中的主管卻無視小馨提出的要求，反而要小馨加班彌補擠乳時間，顯然已經違反「性別工作平等法」的規定。小馨可以向地方或中央主管機關申訴，並在主管機關的主持下進行協調。

台北市婦女新知協會

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