文／袁秀慧律師提供

案例：

小青應徵一間在鬧區的服飾店，店長面試時，就要求小青上班要稍微打扮，要穿店裡販售的衣服，大部分都是比較清涼的洋裝，而且要自己購買，店裡不提供。也規定不能素顏來上班，會影響服飾店形象，並要求簽約(合約內容主要是員工若中途離職須付違約金)，小青也簽了。

工作了幾個月，天氣漸漸變冷，店長依舊要求小青要穿店裡清涼的衣服且不能加外套，小青因此常常感冒、請假，小青開始覺得不適任想離職。這時，店長表示小青離職須付違約金，而且臨時請假的天數也都必須倒扣薪水，說是因為小青常常臨時請假，造成店長及其他職員的不便，面對這樣的情況，小青該怎麼辦？



袁秀慧律師詳解：

勞工與雇主間就勞動契約的內容可以本於契約自由的精神加以協商，但是不得違反「勞動基準法」的基本規定。本案例中，小青在應徵時，店長已告知該工作不能素顏上班，並且必須穿著店內的服裝，小青在思考後簽約成立勞動契約。

之後，天氣變冷時，店長仍要求小青不得添加外套，導致感冒而必須請假，造成小青無法出勤提供勞務，顯然當初雙方在研擬契約內容時並不周全；因此雙方可就這部分再行協商，如果無法協商就只能終止契約。

有關勞務契約中要求小青應保證工作滿一定時間，如果離職即必須給付違約金的約定，此與「勞動基準法」的規定有所違背。依「勞動基準法」規定，只有在雇主曾為勞工進行專業的技術培訓，並提供該項培訓費用，雇主才能約定勞工必須在勞動契約中承諾最低的服務年限，否則即應賠償相關培訓費用，而且雇主為了使勞工遵守最低服務年限的約定，依法也要提供合理補償。

本案例中，小青所應徵的工作為一般銷售人員，並無所謂的專業技術培訓可言，因此，即使小青簽約時，同意最低的服務年限，也會因為違反法律規定而無效。因此，小青並無必要給付違約金，至於請假部分，則視假別依相關規定辦理。

台北市婦女新知協會

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