立委質詢教育部青年署，針對媒合大學生到企業及公部門實習，時薪最低僅一百二十元，沒有任何津貼，「見習變賤習」。經查這項公部門見習計畫，二○○七年到二○一三年間提供津貼，時薪五十三元到一百二十元，二○一四年起不提供，因配合學校實習給學分數，取消津貼福利。

青年到企業實習時薪偏低，除了合作企業須提高大學生工讀時薪外，企業界不斷向政府反映，學校培育的人才不能立即使用，造成產學落差；人才供需失調、產業結構過度集中及未顧及產業需求有關。

我們都清楚產學落差關鍵在於，老師用之前的教材教現在的學生，以解決明天的問題，沒能跟得上潮流，更遑論創新；何況企業一缺人，就跟政府、學校要，還嫌人才不好用，國外企業卻常投入非常多經費成立訓練機構培養人才。

政府談人才培育問題本應包括產業界，產業必須創新，創新又需要改變，調整難免會碰到失敗。

我認為這是社會氛圍，倘若政府在制度面不配合，又高舉人才培育計畫旗幟，狂下猛藥的結果，忽略了本質，就可能變成人才養成的嚴重性，政府們下猛藥同時，別迷失方向！

林立生（台北市／大學講師）