【本報台北訊】依性平法規定，女性受雇者每月可請1天生理假，一年12天，無須提出證明，雇主不得拒絕。有不少女性朋友因個人因素切除子宮，卵巢仍在，還能不能請生理假？勞動部春節前發出通函指出可視為廣義生理日，一樣可向雇主提出生理假需求。

依規定，12天生理假中，有3天是完整生理假、有半薪，餘也可併入病假，只要病假1年未請超過30天，一樣有半薪。

勞動部勞動條件司說，女性受雇者因生理日，致工作困難可請生理假，醫學上定義生理日為周期性經血來潮，請假因而以生理周期來臨的事實需要為原則。

切除子宮未切除兩側卵巢，如果卵巢仍有功能，還是有正常排卵可能。不過，因子宮切除，無法直接以月經來潮判斷是否正常排卵，須藉由病史、基礎體溫或檢測血中荷爾蒙判斷，只要經醫學方法確認仍有排卵，排卵日及原行經之日仍有荷爾蒙變化致身體不適，仍屬廣義生理日。

條件司說，過去女性受雇者因須提出證明才能請生理假，致切除子宮者可能須有醫學確認才能請生理假，很麻煩，但性平法已修法請生理假不必提證明，切除子宮仍留有卵巢者，等於只要可能因生理日而身體不適，無須再經這些醫學判斷即可請生理假。

條件司說，性平法適用所有受雇者，軍公教勞的女性切除卵巢者都適用，雇主違法可開罰2萬到30萬元。