文／賴瑩真律師提供

案例：

雅方在某市立醫院擔任醫務社工，負責處理病人的情緒、經濟、家庭、疾病適應、福利申請、出院安置……等問題，某天因為家屬和醫生溝通不良，導致醫療爭議，家屬一怒之下，到醫院找醫生算帳。

雅方雖說是女生，但仍勇敢地出面制止，不料竟被家屬不小心揮拳打到眼鏡，造成眼鏡碎裂跟臉部瘀血、擦傷，並被家屬怒罵：「女人就乖乖地待在家煮飯、生小孩就好，我們男人的事關妳什麼事？滾啦！」

面對這樣的暴力，雅芳該向誰求助，而面對家屬的言語傷害，又可以如何解決？

賴瑩真律師詳解：

在本案例中，雅方是否因為受傷而能夠請求職業災害的相關補償，首先應該先確認其職業是否適用「勞動基準法」。

依勞委會之函令，於民國九十八年五月一日公告社會團體適用「勞動基準法」，故自該日起，受雇於「社會團體」之工作人員，均有「勞動基準法」的適用。醫務社工通常係受雇於醫務社會工作之社會團體，因此亦有「勞動基準法」的適用。

再者，所謂職業災害，「勞工安全衛生法」第二條第四項之規定為：「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。」因此，雅方在醫院裡遭受病患家屬的傷害行為，即屬於職業災害，得依「勞動基準法」第五十九條規定，向雇主請求相關補償。

除此之外，雅方受到病患家屬的暴力行為，並遭受言語上的攻擊，亦可考慮自行對病患家屬提出刑事傷害、公然侮辱，或民事損害賠償之相關訴訟，藉以保障自己權益，並遏止病患家屬的暴力行徑。

台北市婦女新知協會

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