文／郭怡青律師提供

案例：

小萱在出版社工作已五年，在懷孕三十六周時，因為壓力太大而失眠且出血，被診斷出有早產跡象，醫師建議產前一個月臥床休息，但她考量新同事還沒來，強忍身體不適努力工作。但身體仍不堪負荷，只好向公司請產假八周，但公司卻不准。

她想改請病假，公司又故意拖延，她怕被認定曠職，只好拖著懷孕的身體上班。沒想到，公司卻以考績沒達標準為由，要求她自動離職或資遣。

她當場昏倒，送醫剖腹且併發產後憂鬱症，公司卻說雇傭契約至產假期滿時終止。面對這樣的問題，小萱該如何保障自己的權益？

郭怡青律師詳解：

為了保障性別工作的平等，我國訂有「性別工作平等法」（簡稱「性工法」），以確保職場上的少數人不會因為性別問題遭受歧視或不平等對待。「性工法」規定，不得以受雇者有結婚、懷孕、分娩或育兒等情形為解雇之理由；而「勞動基準法」及「性工法」也規定，雇主於女性受雇者分娩「前後」，應使其停止工作，給予產假八星期。

當受雇者遇到這種狀況，依據「性工法」，如果因此受到損害，雇主應負賠償責任。也可以依據「性工法」向地方主管機關申訴，或依據「勞資爭議處理法」，向地方主管機關（勞動局）申請勞資爭議調解。小萱的雇主很顯然有違反「勞基法」及「性工法」的情形，建議小萱應盡速依照上述程序來保障自己權益。

台北市婦女新知協會

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