【本報台北訊】攬才、留才大鬆綁！行政院昨拍板，將刪除外籍白領人才來台工作的年資、薪資門檻限制，改採評點制；在台工作滿九年以上的外籍勞工，也可依評點制轉為「外籍藍領技術人才」，不再受工作年限規範。行政院長毛治國誓言留下藍領「士官長」，避免人才流向日、韓等競爭國。

國發會預估，因少子化、高齡化因素，明年起勞動人口每年將流失十八萬人；勞動部統計也發現，過去十年白領技術人才每年約「移出」兩、三萬人，已變成「人才淨輸出國」，台灣人力、人才都出現缺口。

為增加攬才、競才誘因，勞動部規畫明年一月起大幅放寬外籍白領、藍領、僑外生在台工作限制，只要評點制滿六十點就可留台工作。勞動部同時刪除僑外生留台工作每年不得逾兩千五百人的配額限制。行政院會今天預計通過此案。

勞動部昨向毛揆專案報告相關措施，勞動力發展署署長劉佳鈞會後說，不涉及修法部分，本月底前就可完成修正。新制上路後，預估未來一年可多招募、留下六千至七千名外籍人才。

勞動部原規範，外籍專業技術人才來台工作，須符合大學畢業、工作滿兩年、薪資達四萬七千九百七十一元門檻。且聘雇外籍白領的雇主，若公司設立未滿一年，資本額應達五百萬元以上；公司設立滿一年以上者，營業額應達一千萬元門檻。

此次修正刪除外籍白領學歷、工作年資、薪資相關門檻、改採「評點制」，未來只要學歷、工作經驗、外語、專業能力等達六十點以上就可來台。若薪資達四萬七千九百七十一元以上則免評點。同時也刪除雇主資本額、營業額門檻限制。

外籍藍領部分，現行外籍勞工在台工作不得逾十二年，但新制修正後，外籍藍領留台改採「評點制」，只要在台工作滿九年以上、學歷、工作經驗、專業、華語能力計分達六十點以上，就可轉為「外籍藍領技術人才」，繼續留台工作。且在台連續工作居留滿五年後，就可申請永久居留或歸化我國籍。

勞團憂拉低本勞薪資

台大國發所教授辛炳隆指出，政院鬆綁白領外勞來台，應思考這是要吸引人才？還是要補充勞動力？必須確定引進的是台灣需要的專業人才，而不是「假白領、真藍領」。勞團表示，政府對白領外勞不設防，複製二十年前引進藍領外勞經驗，將讓「本勞薪資外勞化」。

辛炳隆表示，政府雖然定調開放白領外勞是育才、攬才，卻又說是為了因應未來可能出現的十八萬勞動力短缺問題，兩者相互矛盾。他舉僑外生留台工作為例，因為完全沒有薪資限制，留下來可能就是基層人力；但是政策卻又說開放僑外生在台工作是攬才，與一般外籍專業人士形成兩套標準，結果可能帶動國內薪資水跟著下降。

勞工陣線祕書長孫友聯表示，過去多年開放藍領外勞，導致台灣薪資倒退，如今政府又對白領外勞廣開大門，薪資也不設限，台灣白領薪資的議價能力必定受影響；若再出現假白領、真藍領，影響的不只是薪資水準，還有就業機會。

行政院競才方案鬆綁重點

白領外勞

來台工作資格採雙軌制，

一軌沿用最低薪資4萬7971元及學歷、工作經驗限制。

一軌採評點制，不受4萬7971元門檻及2年工作年資限制。

開放配偶及子女可在台工作。

取消雇主資本額500萬、營業額1000萬元資格。

技術藍領留台

藍領外勞在台工作滿12年後，通過評點制，可繼續留台工作，沒有最長年資限制。

僑外生留台

目前一年限2000個，未來取消配額限制。