【本報台北訊】台北市立交響樂團三年沒團長、副團長則懸缺四多年，樂團水準和發展受關注。辦理五次甄選仍找不到人；文化局長倪重華說，年底前將修法，讓團長、副團長不再受限須具教育人員任用資格的限制，同時不再兼任指揮，由專業經理人出任。

頗富盛名的北市交響樂團多年群龍無首，受限於樂團採教育人員任用條例的框架，團長、副團長不僅要承擔更多的行政責任，還必須具備來自學校副教授以上的教育人員任用資格；因此三年前先由當時的文化局副局長林慧芬代理兩年，去年底林卸職後再換主祕劉得堅代理至今。

代理團長劉得堅表示，未來將採行政、音樂專業雙軌制，團長負責行政事務，再另行遴選音樂總監（常任指揮）。目前遴聘前置作業是籌組推薦及遴選委員會選出三名候選人，安排與樂團排練及正式音樂會演出，但因候選人必須具備大學副教授資格，因而面臨「有能力者的資格不符，有資格者的意願不高」的窘況，今年會同時檢討音樂總監續約及正副團長遴聘。

前任團長徐家駒不禁感慨說：「國內根本不是沒人才，只要肯用心找，要團長有團長，要指揮有指揮。」

徐家駒表示，當前的國家交響樂團音樂總監呂紹嘉、前任總監簡文彬，以及目前台北市立國樂團團長鄭立彬，都是北市交所培養出來的本土優秀指揮人才；過去團長陳秋盛兼任指揮，被認為大權一把抓了十多年，讓文化局認為，為了讓樂團運作更專業，必須讓行政與專業分開，讓團長、副團長的遴選工作被延宕。

徐家駒指出，二○○四年他由師大音樂系借調到北市交時，就被要求必須是正教授以上，上任後便展開樂團的組織改造，未來將採行政與音樂專業雙軌制，另行遴選音樂總監（常任指揮），並訂定營運績效評鑑與三年任期制；但遍查國內外資料，根本沒有「總監」一詞，因而建議北市交與北市國兩支台北市的公部門樂團一致取消總監制，而改採常任指揮制。