【本報台北訊】勞動部昨舉辦勞退新制10周年成果展示，勞動部長陳雄文表示，勞退新制2005年7月上路後，雇主須替僱用勞工按月提繳至少工資6%的退休金至個人退休金帳戶，勞工不再因轉換職場或關廠歇業而領不到退休金。目前個人專戶數已破千萬，基金規模1兆3千億元，平均收益率更勝定存，退休金收繳率高達99.8%，「目標百分百」。

勞動部表示，鑑於勞退舊制，勞工須在同一事業單位工作達25年以上，或15年以上且年滿55歲，或10年以上且年滿60歲的退休要件，才有退休金請求權。為解決此一勞工成就退休條件不易，難以領到退休金，因此施行勞退新制，勞工領取退休金的工作年資採計不再以同一事業單位為限，勞工每一工作年資，雇主均須為其提繳退休金。年滿60歲者，無論退休與否皆可申領。

勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞指出，目前適用勞退新制的勞工約1千萬人，已領取退休金者約39萬人，目前已發出383億元，平均月提繳工資為3萬6千元，有自行提繳的勞工有36萬人。

陳雄文表示，10年來，勞退新制成果豐碩，目前退休金個人專戶數已達1013萬戶，退休金收繳率高達百分之99.8%，勞退基金規模迅速增加，至103年底達1兆3千102億元，收益數1千8百39億元、平均收益率3.78%；其中去年度基金運用收益數更創新高，達754億元、收益率6.38%，「比定存更優渥」。

然而，選擇勞退舊制的130萬名勞工未來恐怕有領不到退休金的風險，對此，陳雄文指出，今年初勞動部已針對勞退舊制的勞工進行修法，除了將勞工債權與銀行抵押權並列第一順位，若公司面臨關廠歇業，也會以墊償基金給付勞工退休金及資遣費。

陳雄文表示，目前許多勞退糾紛都發生在勞退舊制，因此已積極完成修法，希望可以徹底保障勞工權益；至於新制，由於上路至今並未出現糾紛，盼能繼續保持。