【本報台北訊】「勞退提6趴、勞工苦哈哈！」勞動部昨舉辦10周年成果展示，勞團也不惶多讓，除場外抗議，更在場內嗆聲勞動部長陳雄文，場面一度緊張。勞團痛批勞退新制問題重重，建議勞動部將6%的提撥率提高至12.5%，並改善提撥不確實、高薪低報普遍氾濫現象。

全國關廠工人連線代表毛振飛表示，雇主高薪低報很氾濫，有些黑心雇主完全未提撥半毛錢，甚至把應提撥的6%從勞工薪資裡扣除，等於變相減薪，勞動部應加強勞檢，確保雇主確實提撥。

毛振飛說，參加勞退新制有65%的員工薪資在3萬6千元以下，同時更有33%未滿2萬2千元，以目前雇主每月提撥6%的退休金計算，提撥率遠遠不足勞工退休所需，且對照舊制在前15年每年可獲得2個基數，新制每年卻僅可得0.72個基數，退休後的所得替代率更只有5成左右，「勞工退休權益在新制下大打折扣，拿到的錢不多，根本無法活下去。」

他強調，勞退提撥率至少要提高至12.5%，才能讓勞退新制的所得替代率達到7成，確實保障勞工退休生活。

全國自主勞工聯盟執行祕書梁家瑋說，以大賣場基層員工而言，薪資僅2萬餘元，30年後退休金約50萬元，若考慮物價上漲，可能相當於現在的10萬元，「10萬元退休金到底可以做什麼？」

此外，毛振飛說，勞退新制是以個人帳戶內累積的金額來提供退休保障，但勞工退休後存活的年限無法預測，如果退休金不足很難維持基本生活，建議政府應立即開辦延壽年金保險。

勞動部回應，有關提高勞退新制提撥率，仍需衡平勞資利益並凝聚共識，審慎研議。針對事業單位申報不實或未依規定調整月提繳工資，經勞保局查證屬實後，得逕行更正或調整月提繳工資。此外，為確保勞工生存期間有合宜退休金，已研擬修法讓工作年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，亦得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。

勞動部表示，目前除有勞退新制退休金外，勞工保險自1998年起已施行年金制度，以勞工工作年資35年為例，合計勞保年金給付與勞工退休金的所得替代率約75%，符合世界銀行建議水準。