行政院長毛治國聽取民間加薪狀況「大數據」報告之後，說還要綜合考量政府預算等，由七月召開的軍公教待遇審議委員會討論。

看到這樣的決策，個人是有意見的，因為軍公教的加薪應該制度化，而不是變成選舉的喊價化。

每次到了選舉的重要關頭，軍公教的加薪問題，就會變成各方討論的重要課題，畢竟攸關軍公教數十萬張選票，任誰都不敢忽視；只是一旦軍公教的薪資成為選舉的一部分，恐怕只會模糊問題的焦點。

軍公教的待遇已經達到一定的程度，如果沒有展現出應有的行政效率，那有什麼理由加薪呢？

如果政府要從大數據中，決定軍公教的薪資，是否也應該有扣薪的設計，而不是每次都只有加薪與否的討論呢？

相關議題的討論，應該訂出固定的時程，比如每兩年，或是每三年，像這種選舉前，恐怕是最不恰當的做法。

軍公教的素質高，對於加薪的需求，應該也不如外界的想像，也就是說，執政黨恐怕也誤解軍公教的實質需求，與其不痛不癢加薪百分之三，為什麼不強化政府效率，提升軍公教職業尊嚴。

李坤隆（高雄市／實踐大學教師）