【記者陳忠賢台北報導】基本工資七月一日起由每月一萬九千二百七十三元調整為二萬零八元，勞保局昨天表示，配合基本工資調漲，勞工保險投保薪資分級表、勞工退休金月提繳工資分級表也跟著修正，估計受雇勞工每月將增十四元、雇主則增加五十二元保費，約有二百二十八萬人適用新制。

勞保局指出，新修正的投保薪資分級表，除將第一級修正為二萬零八元外，其餘仍維持原級距及金額，仍計十九級，最高一級仍為四萬三千九百元。若是職訓機構受訓者、童工、部分工時勞工及庇護性質報酬未達基本工資，且未逾一萬九千零四十七元者，各等級月投保薪資維持原規定不變動。

至於薪資在一萬九千二百七十四元到二萬零八元間者，原本勞保、勞退需以二萬零一百元提繳，七月起改依二萬零八元計算即可。

勞保局統計，在勞、就業保約有一百三十一萬名受雇勞工投保薪資將調高；九十萬名職業工會勞工每月將增加三十九元保費支出；七萬名漁會勞工每月將增加十三元保費。

勞退部分，約有一百零一萬名勞工提繳級距會調高，雇主每雇用一名勞工每月將增加四十四元。粗估基本工資調高後，全台近五十萬名雇主每年要增加八億元勞就保費、五億元勞退支出。

另外，有關育嬰留職停薪津的發放辦法，勞保局也提醒，原本未滿一個月的畸零日數部分，是以三十日為一個月，按比例計算發給，修法後勞工請領育嬰留職停薪津貼日數未滿一個月的部分，改發給一個月。