文／吳吉田

一家科技公司應徵主管工作，百人爭取一個職位，競爭相當激烈。第一關的條件是：須相關科系碩士學位以上、須具備三年以上大公司的專業主管經歷、文筆須流暢、自傳中對公司近遠程的經營方針目標等要具體說明清楚。

第一關下來，只有三分之一的人能順利接受第二關面試挑戰，用十五分鐘時間，當場述說個人求學成長歷史、進入公司如何展現領導及處世態度、未來又要如何開拓公司新業績。

第三關是十分鐘的筆試，這一路下來，能過關斬將的只剩下十三人，接受明天第四關的益智遊戲。

招考官只出一道題目：「在一個雷電風狂、下著傾盆大雨的深夜，你冒著強風豪雨開著小貨車，看見前方公車站有一位風燭殘年氣若游絲的老爺爺、一個曾經治療好你長期病痛的在世華陀醫師、一位是你青梅竹馬莫逆之交的好朋友。但你的貨車只能幫忙載走一個人，聰明的你，該做出什麼樣最好的抉擇呢？」

五人的答案是老人，因為敬老尊賢，生命寶貴無價，救人絲毫不能有任何的拖延。四人答案是醫生，因為飲水思源，要懂得知恩圖報，這時候是報答醫生的最好時機。抉擇好朋友的有三人，因為好友難尋。

但最後主管一職是落在最末一人身上，因為他打破傳統窠臼的思量：「我會把鑰匙交給醫生開車，請他將老爺爺送到醫院急診；而我會留下來陪我的好朋友，一起閒話家常，慢慢地等公車到來。」因為能夠打破固有窠臼，才能開創新局面，所以，他獲得這個主管職務，可是當之無愧啊！