圖文／邱文仁

最近看了一部很特別的韓劇：「未生」，這部完全談論職場，無愛情線發展的「未生」，沒有大牌演員的場面，但每一集都對「職場」有深刻描述，深深打動我的心！

劇中，從一群新鮮人的第一輪競爭「面試」開始，到菜鳥熟悉環境的過程，到各種能力的提升及性格的修正…，同時談到了中階、高階主管的激烈競爭狀態及殘酷詭譎的職場政治，真是蕩氣迴腸，讓有職場經驗的人心有戚戚焉！「未生」因為太寫實，不像美國戲劇常有的過分樂觀結局，我認為，職場中人反而可以從中獲得啟發！

「未生」中可以談的東西太多了！不過我今天想談的是最後英明神武的吳次長及付出百分之百的菜鳥張克萊，歷經種種努力，但最後仍不得不「轉換跑道」這一點，他們的軌跡，深具啟發性。

一篇聯合報的新聞，內容是「全球景氣好轉，企業求才增加，就業市場仍傳出裁員消息，最近，繼英業達因應自動化趨勢裁員，入口網站龍頭yahoo配合全球策略驚傳台灣裁員百人。台灣截至二月底已申報大量解僱計畫的人數已達五七一三人，二個月即增加超過上年度的五成，反映出近年企業大量裁員的狀況愈加嚴重！」

不管是大陸還是台灣，我想全球亦然，目前就業市場的實況是：隨著科技與技術的進步，企業為了節省成本，都會邁向進行組織重整，所以，工作者的競爭者已經不僅僅是其他人，「機器」和「新技術」也是上班族的競爭者；於是，公司如果打算整併、裁員，也絕不是「虧損企業」的專利，而是「所有經營者」因應「成本的管控手段」。

在這種趨勢之下，上班族想要「從一而終」，愈發困難。於是，隨時讓自己保持彈性的心態及擁有較多的能力及資源，是對抗這個多變世道的手段。

由於劇中的主角吳次長本身的「不政治」性格，讓他不可避免地容易成為企業鬥爭中的犧牲對象，關於這一點，他老早有心理準備，但是，有三個孩子要養的他，不到最後，也不輕言放棄喜愛的工作。但當最後仍然被公司無情犧牲時，我看到他以過去長期培養出的專業素養、高超的工作技能及特殊專長（語言優勢），加上過去工作中已經建立了好的人脈（無論是潛在的幫手及信任他的客戶），加上能屈能伸的身段及樂觀心態，讓他避免被職場淘汰的命運。

我覺得，這才是職場中人「由負轉正」的真正軌跡。

建議上班族4件事

❶時時留意產業及職務的發展趨勢 ，掌握資訊力。

❷在工作中以「學習」升級自身技能。

❸要有特殊專長成為亮點，語言優勢往往是職場利器。

❹培養人脈能屈能伸的心態

不知如何是好？

就鍛鍊身體吧

男主角的圍棋師傅教的，當不知如何是好的時候，就「鍛鍊身體」吧! 你所需要的「精神力」，是要以「體力」包覆的…

誠哉斯言，願大家都能在這多變的職場競技場上馳騁及發揮…，我的經驗是，只要你不放棄，總有些時刻能對自己感到驕傲，演出光榮的自己。