【本報台北訊】公職被視為「鐵飯碗」，薪資、福利應比民間企業好，但是，銓敘部今天公布一份調查卻發現，超過8成的公務人員不敢請育嬰留職停薪，請領比例較勞工為低，主因為津貼過低、影響升遷等，若以初考公務人員月薪29K為例，育嬰留職停薪津貼比同薪的勞工少1萬元。

銓敘部調查前年共14883位符合育嬰留職停薪申請資格的公務人員，其中，未申請者有12179，比率高達82％；已申請的有2704人，占18％，比勞工近半數請領的比率還低。

報告指出，未申請的公務人員，主要理由以兼顧家庭收入最多；其次為子女已有專人照顧，最後則是退休年資無法採計。

根據公保育嬰留職停薪請領津貼相關辦法，公務人員請領育嬰留職停薪津貼以本俸6成計算，最多給付半年。以初等考試新進人員月薪29K為例，每月本俸只有11635元，因此育嬰留職停薪津貼每月只有6981元；與月領29K的勞工相比，育嬰留職停的津貼約少1萬元。

此外，育嬰留職停薪期間退休年資無法計算、可能導致考績拿乙等，影響升遷，還會中斷休假累計天數等等，都減低公務人員請領意願。

銓敘部昨天在考試院會上公布此報告，受到考試院重視，銓敘部表示，為了鼓勵生育，將研修相關辦法，鼓勵公務人員請育嬰留職停薪。