【記者陳忠賢台北報導】加薪議題持續延燒！勞動部長陳雄文昨天表示，各界期待的基本工資調整，依目前的經濟成長趨勢看來，是有調漲空間，至於調漲多少仍須待第三季開會才能決定。此外，他也說，提高加班工時數也算變相加薪，但勞團及學者則不以為然。

去年八月，基本工資審議委員會拍板，今年七月起，月薪基本工資從一萬九千二百七十三元調漲到二萬零八元，時薪則從一百一十五元上修到一百二十元。

最近國內政壇吹起一股「加薪」風，不僅要為公務人員加薪，也要求企業為勞工加薪，現在勞動部也加入這股風潮，有意在今年調漲勞工的基本薪資，並希望藉此啟動全民加薪潮。只是外界仍質疑，這只是在為公務人員加薪所做的配套措施。

陳雄文昨天在立院表示，目前經濟成長率預設達百分之三點七，物價指數看來也不會特別高，從經濟成長趨勢看來，基本工資有調漲空間，但調漲幅度多少和調漲期程，要等第三季召開基本工資審議委員會時才能決定。

對於基本工資的調漲，台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，今年也沒有不調漲的空間，除了選舉因素外，加薪已經成了朝野共識，勞動部應該也感受到這種氛圍，勞團仍主張至少要調到二萬三千七百四十五元才合理。

不過，資方團體工總秘書長蔡練生則說，我國勞工平均工資大多高於基本工資，調漲基本工資並不是為勞工加薪，而是等於替外勞加薪。他說，企業基於競爭力，薪資預算有一定規模，當政府一味替外勞加薪，本國勞工加薪機會將下降，不斷調漲基本工資是不智、愚笨的作法。

至於縮短工時問題，陳雄文說，勞動部已提出將法定正常工時由兩周八十四小時縮短為單周四十小時，但工商業界仍希望改成二周八十小時；另外每月加班時數上限，工商業界也希望由目前四十六小時增加到六十小時，仍在討論中。他說，過去三班都要上班不算加班，但加班工時變長後就能算加班，也是變相加薪。

對此，台大教授鄭雅文認為，調高加班工時上限會讓總工時增加，加班若變成常態，勞工依然仍會過勞；孫友聯則強調，台灣有很多大企業底薪很低，計算加班標準也用底薪計算，無論加班多少，仍有可能在低薪的狀況下過勞，調整加班工時上限來解決低薪問題，其實是錯誤方向。