去年十月立法院初審通過「加薪條款」，因立委意見不一，恐無法在這會期完成審議，中小企業基層員工失望落空，經濟發展遇阻礙。

台灣實質薪資，十六年停滯不前，惡性循環下，造成景氣低迷，員工流動頻繁。經濟部為了提振景氣，促使中小企業加薪，制定「加薪條款」，只要幫基層員工加薪，薪水總額的三成可抵營利事業所得稅。

待遇和人才成正比，想挽留千里駒，必須有對等條件，亦即足夠誘因；就目前環境而言，待遇和福利絕對是首要因素。

世界各國為網羅菁英，不斷前來台灣挖角，尤其鄰近的中國大陸和星馬，包括醫護人員、服務業、空服員、專業技術員，都在高薪下，選擇遠走他鄉。這是嚴重警訊，只要企業不釋出優惠，將有更多人才琵琶別抱。

這次目標訂在基層員工，以最低月薪來算，月增六百元，調幅太低；若以月薪五萬元計算，月增一千五百元，稍有助益。

但業主多以底薪計算，加班津貼、全勤獎金、工作獎金等，絕不會加總在內。即使調高薪水，但健保、勞保、勞退金等，勢必跟著增加，扣除稅額後的盈餘，將是最大考量，一旦支出大於收入，恐難吸引業主跟進。

個人認為，抵稅是項德政，經濟部應匯集各方意見，聆聽企業的看法，並設立檢驗機制，預防業主鑽漏洞逃稅，使政策盡快推動，嘉惠基層員工。

黃信（新北市／文字工作者）