【本報台北訊】爭取勞工權益過程中，資方常藉解僱工會幹部，進而瓦解工會。勞動部完成工會法施行細則修正，增訂工會理事、監事及會員等被雇主解僱時，若申請調解、仲裁、裁決，甚至向法院提請僱傭關係訴訟期間，在判決未確定前，都可保留工會身分，最快10月就可上路。勞動部表示，保留工會身分，當事人仍可協助工會運作，並有利爭取自身權益。

另1個有助工會運作的重點，在於協助工會代扣會費，健全工會運作財源。以往工會若要由雇主給付薪資時，代扣工會會員的會費，必須工會一一取得個別會員同意；修正案放寬，除了會員個別同意，若經工會會員或會員代表大會議決、工會章程規定、團體協約約定、或原本工會與雇主就有代扣會費約定或慣例者，也可代扣。 

勞動部表示，近年勞動部受理的裁決申請案中，就有不少是資方解僱工會幹部，儘管當事人可透過仲裁、裁決、訴訟等機制翻案，但曠日廢時；且申請裁決、訴訟等期間已喪失工會會員身分，幹部身分亦不保，不利後續團結工會，繼續抗衡資方。