【本報台北訊】颱風鳳凰來襲，勞動部表示，若工作地、居住地或上班必經路線中，任一縣市宣布停止上班，導致勞工未出勤，雇主不得視為曠工、遲到，若雇主要求勞工於颱風天出勤時，必須充分考量其生命安全。

勞動部指出，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。

勞動部進一步指出，若勞工因雇主要求而出勤，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。其他詳細內容可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢，網址：http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=83。