「天賦+教育是給孩子最好的禮物」天賦智能教育學院院長蔡子申常聽學員分享他們人生中最真實的故事；有的因為對自我有更深切的了解而更有自信；有的因站在人生的十字路口徬徨不知下一步如何走才能找到人生的方向；更有關心孩子未來的父母，因IGS而找到了答案…，以上這一切都和找到天賦有著密切的關係，這也是他倡導「天賦成功學」的原因。

蔡子申說，全球化的浪潮下，痛苦指數不斷的增加，社會亂象層出不窮，鄭捷的瘋狂事件就是一個例子，「而它只是一個開始卻不是結束。解決之道是每個人都可以做最卓越最快樂的自己」，並且找到最適合自己的學習發展舞台。

實踐大學與IGS天賦智能教育學院因此以互動的課程安排及體驗各科系教學內容，開辦為期五天的「快樂卓越大學課程先修班、暑假班」，幫助高中職生盡早找到個人的潛力。

「每個人都該是閃亮的、特別的鑽石。」蔡子申說，此次先修班研習增進學生反思作為一個未來領袖應有的態度和責任，找到未來適合自己的科系和志向，知名料理人、時尚專家、設計領域達人等皆到校授課。

普遍存在的「態度落差」

台大公共政策與法律研究中心召開「學用落差因應策略論壇」，台師大機電系副教授吳順德分析，企業首重員工抗壓性、學習意願，以及團隊合作的能力，多數企業認為大學文憑沒有鑑別度，比較重視有無證照。他說，有證照者容易被加薪，尤其是專業技術證照，此外是英文檢定資格，不只影響面試機會，也影響薪水增幅。

上銀科技董事長卓永財直言，雖然大學不是職業訓練所，但高職或大學開設的科系和就業市場需求嚴重落差。他舉例，台積電有四成是機械人才，但學校設科系不了解產業真實情況，以為台積電只需要半導體人才，導致開設機械系的學校越來越少。

卓永財也說，許多學生工科基礎不扎實，機械系不會機械設計，也看不懂機械設計圖，連馬達都沒摸過，缺乏實作能力，企業根本不敢用。

學用落差讓大學文憑貶值，中後段學校的學生反而可以靠證照贏得高薪，他舉上銀科技用人規定，有專業證照月薪都加一萬元，會德、俄語也比照。

宏觀視野 國際定位

Gartner報告指出，集結社群、行動、雲端與資訊等四股強大力量匯流的力量連結，將持續推動變革並帶來新契機，規模堪稱亞洲最大及全球第二大ICT貿易展的台北國際電腦展，每年邀集全球資通訊產業重量級人士，提供業者串連國際合作夥伴關係，促成更多商拓機會，已成為全球資通訊產業領袖及專業經理人不可缺席的重要展會！

六月四日舉行的論壇邀請到宏碁集團董事長施振榮、聯發科技董事長蔡明介、ARM執行長Simon Segars、AWS亞太區董事總經理Shane Owenby等重量級產業領袖發表系列演講，會中將聚焦雲端整合應用、穿戴科技智慧商機、智慧生活等產業前瞻議題，以宏觀視野，從產業鏈各環節進行演繹，為產業界帶來更多創新突破。