【本報台北訊】為改善醫界內科、外科、婦產科、小兒科及急診科五大皆空及護理人力問題，衛生福利部近幾年全力推動各項措施，昨天公布成效，住院醫師招收率達八成，護理人力也回流，危機暫緩。

兒科醫學會表示，兒科人力仍不足，區域醫院幾乎沒有小兒科住院醫師，導致高齡主治醫師仍需值班，無法留住醫師。

醫事司長李偉強表示，民國一○二年九月一日起，辦理五大科住院醫師津貼補助，今年五大科住院醫師招收率已達八成，急診科高達九成，對挹注急診人力有很大助益。

李偉強說，在一○一年推出的護理改革方案前，執業護理人員有十三萬六千四百一十五人，至今年增加到十四萬五千一百七十二人，共增加八千七百五十七人。

兒科醫學會監事黃璟隆表示，衛福部確實釋出很多善意，可看出政府改善的誠意，狀況確實有改善，但很多事不是薪水可解決。

黃璟隆說，每年兒科住院醫師一年應招收一百三十名住院醫師，現在一年約招收九十幾名。年輕的住院醫師較喜歡至低危險性、有生活品質、比較不會被告的科別，除了薪資的改善，法令配套也應改變。

他表示，五大科當中兒科給付最少，薪資結構最低。小朋友能做的檢查較少，完全靠兒科醫師個人經驗醫療。此外，兒科的照護相對複雜，但健保給付卻一樣，整個健保結構都應調整，政府應重視基礎兒科，否則醫院將兒科當作不賺錢的科別，視為賠錢貨。

黃璟隆說，醫學中心人力充足，招收兒科住院醫師沒問題，但公立醫院、區域醫院幾乎收不到兒科住院醫師，導致主治醫師天天需值班，區域醫院還有六十歲資深兒科醫師半夜值班，主治醫師成了第一線，怎可能留得住人？

李偉強說，想解決五大皆空現象，還要很多努力，健保一○二年醫院總額協商五十億五千五百萬元，逐漸用於提高五大科的給付，後續政府仍有配套，希望緩解兒科、急重症科別招不到人的困境。