主計處「受僱員工薪資調查」顯示，女性薪資較男性少一成六，等於女性較男性多工作五十九天，總薪資才會與男性相同。究竟各產業、職務男女的薪資差異?何？

入行一到七年的平均月薪，女性薪資較高的產業別依序為「醫療／農牧／環境」、「工商業服務」與「貿易／流通」。值得一提的是，從婚姻狀況及各年齡層交叉比對，同齡女性已婚及未婚的平均薪資相差距約一成。反觀男性，已婚薪資反而比未婚薪資高出一成四，呈現男女婚姻狀況對薪資產生兩極化的影響。若從男女的薪資差異分析，已婚男女薪資差距最高達四成，比起同齡未婚男女的薪資差異兩成高出許多，且年齡愈高，差距就更大。

男女平均薪資差距最大的三大產業則分別為「營建不動產」、「資訊科技業」、「傳產／製造／能源」。差距最小的則為「媒體出版」、「百貨販售」、「民生服務」。

雖然女力迅速崛起，但職場上男女薪資差距仍是不爭的事實。職場達人李大華分析，事實上女性在工作能力上並不亞於男性，隨著就業市場的平權發展，企業提供的工作內容、發展空間及薪資條件上，已無明顯差異。然而多數女性在走入婚姻後，背負著傳統「女性打理家務」的觀念，不得不在工作及家庭中抉擇，以致不少女性被迫放棄職場發展、晉升的機會，選擇穩定且能兼顧家庭的職務，以利準時上下班兼顧家庭及子女。因而造成男女

性在職涯發展上的差異，產生男女薪資頗大的落差。

李大華認為，女性薪資較高的產業別，醫療產業中女性為主的護理師工作，在近年薪資及工作環境不斷改善下，一舉成為女性薪資排名第一的產業別。

據統計入行起薪最高的職務為「醫師」、「教授／副教授／助理教授」、「空服人員」。若從男女薪資差異來分析，女性薪資較男性高出最多比例的職務為「美療師／芳療師」、「P C B-L a y o u t布局工程師」、「採購助理」。反觀男性高出女性薪資比例最多的職務則為「模具技術人員」、「消防類相關人員」、「C N C程式設計師」。