新聞報導，開春後面臨一波二十七萬人轉職潮，以二十五歲至二十九歲年輕人居多，想跳槽的原因是不滿現職福利，有七成上班族領到的年終獎金不如預期。

　就我公司來說，這幾年的年終獎金，從前年開始就打七折，工作近十年年終獎金還不到一萬元，今年就有兩位年輕人轉職。

　但大環境沒改變，年輕人跳槽到哪裡，還是擺脫不了低薪的魔咒，最後勢必引起人才出走，唯有提高薪資水準，才能搶救人才。

　因為台灣經濟成長緩慢，導致許多優秀人才流失。而工時長、薪資低，更是許多年輕人的悲歌。新加坡副總理尚達曼曾把「台灣故事」當成負面教材，指台灣阻止人才進來，而優秀的人才也移往外國，因此台灣失去競爭力。

　薪資倒退十六年是台灣留不住人才的主因，我任職公司有位年輕人，薪水只有22k，工作幾年仍然無法還清學貸，更不敢奢望結婚成家，最後在親戚遊說下遠赴大陸尋找工作。我同事的女兒大學畢業後找不到理想的工作，則遠赴澳洲打工當台勞。

　搶救人才、搶救22k是當務之急，政府不應該只是向企業喊話，而應該真正落實提高年輕人的薪資。也希望有賺錢有良心的企業適當加薪，讓年輕人看到希望和未來，願意留在這塊養育他們的土地上打拚。

　亞琪（台北市／家管）