【本報台北訊】勞工職災保險將有重大變革。勞委會研擬將「職災保險」與「勞工保險」分流，單獨另訂《職業災害保險法》草案，規定所有受雇勞工都採強制納保、投保薪資上限；並引進日本「日雇勞動」型態，臨時叫工的自然人雇主可隨時直接在便利商店、郵局或A p p行動網，為臨時工加保。

　勞委會今年將升格勞動部，昨天公布重要施政重點，將《職災保險法》、《勞動教育法》及《派遣勞工保護法》列重要立法計畫。

　現行職災保險附屬在勞工保險之中，因此也被受雇滿勞工五人才強制納保、投保薪資上限四萬三千九百元兩大門檻牽制，其中尤以投保薪資上限最受勞團詬病。

　勞委會指出，勞保普通事故與職災保險目的不同，因此規畫職災保險單獨立法，希望在因應非典型勞動型態中，讓所有受雇勞工全部納入職災保險保障範圍，並提高投保薪資上限到五萬七千八百元。

　勞工因職災重殘失去工作能力，每月領取的基礎失能年金、遺屬年金，也將由目前四千元大幅提高到投保薪資五成，增進年資較短勞工的職災權益，若以基本工資投保，為九千五百二十四元。

　此外，因應非典型勞動人口增加，其中「日雇勞動」也就是一般「叫工」，也許只是幾天的搬運工、營造工，或如採茶葉等季節性工作，但雇主只是自然人，並未設任何營利事業登記；勞委會針對這類雇主規畫簡易投保職災保險，未來只要有需要叫工，可隨時上便利商店、郵局或A p p為臨時工加保職災保險，將採單一費率，且只有幾個投保薪資級距，不適用現行複雜的投保薪資級距表。

　全台就業勞工一千一百零三萬人，未納職災保險者約一百二十四萬人，占百分之十一，未來將因強制納保而受惠。草案預計四月送到行政院審查。