台積電董事長張忠謀在天下經濟論壇，以「台灣經濟的人才問題」發表演講。憂心忡忡的張忠謀對台灣競爭力的衰退發出建言。

　他說，台灣人才缺乏，使得企業轉型升級無法進行，沒人才使得企業的投入做不出什麼東西！台灣的人才看不到出路，就不願意投入企業工作，也就成了行政院長江宜樺所說「悶經濟」與其他人說的「亂」。

　面對台灣人才問題，他建議要有一個馬上見效的做法，就是選擇性引進外國人才，而不是光引進外勞。

　張忠謀說，鄧小平在一九七八年說，人才、資金、制度都要引進，「唯一不開放是政治」。但對台灣而言，現在卻是「政治開放、其他都不開放」。

　張忠謀認為，不夠恢宏的態度與格局，讓企業難伸展手腳，人才的培育也沒有完整的政策與協助。

　我看到的則是，在大環境不佳，很多有能力的人才看不出大未來，人才反而被新加坡和大陸所吸引。

　近來聽到大陸挖角策略，他們鎖定名單，電話一個一個打；說是良好的工作機會「薪水待遇一樣，但台幣改為人民幣」。

　我參加的一個講師社團，優秀的講師也是一個一個被吸引過去，因為同工不同酬，機會寬闊，雖然離鄉背井，但所得立刻增加五倍，雖然被利用完須自謀出路，但有些自認是人才的人還是認為值得一拚。

　新加坡鎖定人才更積極，運用國家的力量，連公民權都可以給，加上國際化的誘因和穩定的市場力，像世界麵包冠軍吳寶春難得一見的好手都躍躍欲試。

　張忠謀的建議，應該鼓勵與支持，使國內人才有好的空間，政府先培育自己的人才，培育人才的制度與觀念要有所改變和突破。

　另外讓外國的人才「選擇性進來」，如此可活化國內產業，也可刺激相關單位的態度。不過話說回來，引進國外人才的呼聲也不是只有張忠謀在說，講了這麼多年，到底何時才能補足國家經濟發展所要的人才！

　否則人才進不來，外資或陸資化身為千奇百怪的身分進來威脅企業的生路。

　陳亦純（台北市

　／台大保險經紀人公司董事長）