勞委會明年起將取消護理等責任制，為因應人力精簡，傳出農曆年後各醫院將逐步取消夜診和假日門診，民眾非常關心。

　以往的責任制，造成醫護人員超時加班，醫院被稱為「血汗醫院」，成為剝削醫護的代名詞，我的女兒是護理師，以前常加班，超時又沒有加班費。這項措施如能上路，回歸勞工基本權益，讓醫護人員享有更多福利。

　一旦醫護工作八小時，勢必造成人力短缺，醫院若以取消夜診和假日門診，應付人手不足的窘境。這對民眾造成不便，還可能延誤醫療，非同小可，應三思慎行。

　日前媒體發表財團法人醫院營收排行榜，根據醫改會調查，全國四十個原本應屬「非營利」的醫療財團法人醫院當中，有三十二家（百分之八十以上）都有盈餘，年獲利總計達二百三十三億元，但僅十八家須額外繳稅。

　由以上數據得知，護理不足只是煙幕彈，大醫院將錢投資在硬體設備，不想增聘人手，更不願給加班費，找藉口推諉塞責。

　按照理論，老闆賺錢就該回饋員工，醫院有豐厚營收，就該幫醫護人員加薪，回歸正常上班，或者增聘人手，才是正道。但有不少醫院賺了錢，不思善盡醫療公益，還想討價還價，確實說不過去。

　為了民眾就醫權益，衛生福利部應加強審核醫院財務、盈餘的流向，更希望醫院秉持道德良心，將營收用於增進醫療品質。

　謝碧嘉（桃園縣／服務業）