韓國創業恐懼失敗

韓國對家人創業會出面阻止，對失敗的恐懼也高於中國人和日本人。此外，為創造工作崗位和實現經濟增長必須積極創業的比例，也低於中日兩國。調查指出，韓國人的職業觀重視穩定性，而不是變化與挑戰，而且韓國的創業教育相對不足，人們企業家的精神淡薄。　

中小企業振興公團的理事長朴哲圭表示，中國八○後一代擁有積極的人生態度，再加上政府的支援，掀起了一陣創業浪潮。他說，在日本即使創業失敗，受到的打擊也會比韓國小很多，隨著最近經濟逐漸恢復，人們對創業的態度也出現了好轉。

在韓國，「創意轉化為金錢」的價值的比例高達八成，在三國中最高，對創意的價值給予很高評價。但是，韓國「創意轉為創業」的比例卻在三國中排在最後。也就是說，創業基礎設施目前十分不足。

不要過於營造聲音表情

因應BQ（B r i l l i a n t Q u a l i t y）時代的來臨，形塑個人形象是提升職場競爭力的主流方式。而職場VQ（V o i c e Q u a l i t y）是指透過良好的口語能力、聲音表情，在塑造形象之外，更透過口語表達發揮溝通能力，展現專業內涵，兼具外在與內在，展現個人魅力及專業的重要依據，層次更超越BQ，成為目前就業市場的重要指標，也是上班族在職場中影響個人職涯發展的關鍵能力。

從企業徵才的第一通面試通知電話開始，面試官即能從溝通過程中對方的聲音、音調、語氣態度、用字遣詞等溝通過程建立的第一印象，來推斷求職者的個性、人格特質及溝通表達能力等，進而決定進用與否，在競爭激烈的職場中，VQ表現可視為求職面試的敲門磚。

聲音訓練師周震宇表示，職場上不同職務如何應用不同聲調，以達到有效溝通是一門學問，例如內勤工作總機、管理幕僚階級適合用「下三音」音調溝通，以較低沉、清晰的聲調，給人成穩、信服感，而外勤工作如行銷企劃、業務貿易、客服門市等，則適合用「上三音」音調，讓人感覺活潑、有精神。不過，提醒上班族雖然平時可依不同場合調整自己的聲調，但面試時仍應注意不要過於營造自己的聲音表情，以免讓面試官感覺過於刻意，反而帶來不好的觀感。