國軍預計民國一○五年底達成全志願化服役，但募兵成績嚴重落後，到十一月底，志願士兵僅招到目標的三成，戰鬥部隊缺員最嚴重。

　古時有「好男不當兵，好鐵不打釘」的說法，戰爭危險，軍人四處為家，難以安定，難以顧家。一般人認為男人「沒出息」，才投入軍旅混飯吃。

　國家不保，何以為家，主政者透過道德勸說，利用諸多賢聖，大力鼓吹投軍報國，因而有人投筆從戎，留名青史，一時把救國衛民保家，當成重責大任，「好男當兵，好鐵打釘」成了另一種時尚，一種使命。

　隨著時代潮流，國軍要從徵兵制改為募兵制，由於景氣低迷，工作難找，待遇又差，相對軍人工作安定，待遇不錯，主政者看好時空，一廂情願，認為募兵勢必成功。

　無奈職場習氣偏向「錢多事少離家近」，尤其年輕人喜歡追求吃喝玩樂，「低頭到天明」，想起當兵要早睡早起，風吹雨淋，烈日出操，「不戰而慄」，募兵寥寥可數，幾乎「未戰先敗」。

　主事者無計可施，一心鑽入牛角尖，認為「待遇差」，「福利不夠優厚」，吸引不了年輕人，因而一直在加薪、提高福利打轉，甚至放寬作息限制，連臥房布置像皇宮、智慧手機開放都考慮，捨本逐末，幾乎比一般職場還「放肆」。

　合理的待遇有必要，但待遇並非求職唯一的考量，人性尊嚴，人性關懷，以人為本，是職場的必要。

　更重要應喚起愛國情操，烈士英雄灑熱血、拋頭顱，為的並非待遇福利，而是保國衛民的使命。

　喜壯（台北市／文字工作者）