１次泡湯、３種好康

大FUN送

全台十七個溫泉業者及達人來「台灣好湯──溫泉美食嘉年華」站台，讓民眾在冬季「泡好湯，抽好康」。

交通部政務次長陳純敬表示，「溫泉」及「美食」兩大資源吸引許多外國觀光客來臺。交通部觀光局局長謝謂君則提到，每年秋冬之分，溫泉業者就很期待這場盛會。臺灣溫泉泉質多樣化，在世界聞名，活動啟動後，各縣市溫泉美食也會陸續展開，待遊客前來細細體驗與分享。

新北市副市長李四川說，金山萬里泉質就多達鐵泉、硫磺泉、碳酸泉，還有臺灣獨一無二的海底溫泉等四種，歡迎大家到金山萬里泡湯，品嚐「金山三寶」芋頭、番薯、美人腿。泡湯並上網登錄就有機會把大獎黃金存摺十萬元帶回家，其他獎項還包括黃金存摺五萬元及機票、液晶電視、平板電腦、數位相機、智慧型手機等。「溫泉標章」業者，「一次泡湯、三種好康大FUN送」的抽獎活動，「好康護照」可於全臺旅遊服務中心索取。

薪資是兩廂情願的事

薪資支出列為企業的用人成本，人事成本關係著企業的收益，甚至影響其投資意願。根據研究顯示，即使加薪甚多，兩個月之後就不再具有激勵效果，真正有效的激勵重點是員工是否喜歡這份工作，其所參與的工作是否豐富有趣，個人的價值系統是否與企業的價值系統吻合。

人力資源管理專家丁志達說，中小企業的經營是「薄利多銷」，要在員工薪資上「大幅提高」是有難處的。當企業在不低於基本工資給付規定下，同時就業市場還是「供多於需」的情形下，薪資「凍漲」是現況，或許不是政府「道德」勸說「幫員工加薪」，或用利誘手段就能一針見效，薪資是兩廂情願的事。

丁志達建議，政府應當致力宏觀面的「活絡經濟」，景氣回溫帶動經濟效益，讓企業疲於奔命找人來工作，不待政府「登高一呼」，企業主自然會加薪給員工。