公司因人事預算縮編，一些負責行政工作的工讀生，薪水是從該部門的公關交際費用中，挪為工讀生薪水。工讀生因為未納編公司員工行列，因此未替他們投保勞、健保。

工讀生必須自己想辦法，投保勞、健保，對他們而言，萬一出了意外，與該公司絲毫無關，也不必負責。

對有勞保的人而言，即使因在上、下班途中出車禍，都可向勞保局申請理賠，而這些工讀生因為不具公司員工身分，因此失去這樣的保障。

目前類似的例子，不勝枚舉，工讀生雖有工作，資方卻沒給保障，政府應該重視，維護工讀生該有的權益！

黃逸翔（新北市

／自由業）