由於國際逐漸重視人權，聯合國在一九四八年十二月十日通過了《世界人權宣言》，將每年的十二月十日定為國際人權日。一九九六年更制定了《經濟、社會及文化權利國際公約》及《公民權利和政治權利國際公約》，該二盟約加上《公民權利和政治權利國際公約》之任擇議定書與《世界人權宣言》合稱《國際人權憲章》，成為國際逐步推動相關工作的準則，國內許多人權團體也開始提倡人權重要性，許多外勞包括外籍看護工等權益，逐漸受到重視；勞委會也逐步放寬規定，或是明確規範保障外勞權益。

台大國家發展研究所教授辛炳隆曾在勞工教育中心舉辦的「家事勞動者勞動條件保護研討會」中指出，在台的外籍家事勞動者將近十二萬人，占全部外籍勞工的四成，人數雖多，相關法令卻不足，外籍家事勞工在欠缺法律保護，且受制於現有外勞管理措施下，一旦產生糾紛，大多處於劣勢，不敢檢舉雇主。

他提出幾個保護外籍家事勞動者法律規範的方案：

第一、在勞基法中增加相關法令；第二、獨立訂定家事勞動法；第三、建立法定的定型化契約；第四、將外籍家事勞動者改為派遣勞工；第五、加重相關罰則；第六、放寬外籍家事勞動者在台工作期限，以及轉換雇主的限制。

儘管勞委會考慮將家事勞動服務者納入勞基法，讓外籍看護工權益受到保障，但休戚與共的是，雇用外勞的家庭，可能會陷入困境，兩者如何斟酌，取得平衡，勞委會須審慎考慮。