二○一一年三月，號稱大陸最大餐飲集團—「俏江南」的小開汪小菲，高調迎娶台灣藝人大S；第二年一月，「俏江南」信心滿滿地進軍台北信義計畫區，不到半年的時間，「俏江南」便傳出積欠員工薪資，爆發了經營危機……。

「俏江南」是大陸頂尖的連鎖餐飲服務業者，為何叩關台灣市場卻不如人意呢？因為，餐飲服務業與其他服務業一樣，除了重視服務品質外，都需要迎合在地的顧客口味、品味和消費文化。而這，恰恰是外來服務業進入市場時最大的挑戰。「俏江南」的前車之鑑，讓我們對於開放多項大陸服務業進入台灣市場，毋寧是充滿了信心。

從總體經濟角度言，兩岸服務貿易協議簽署，並不會造成陸資大舉進軍台灣市場，也不會造成台灣勞工失業。

其一，台灣服務業占國內生產毛額（GDP）比重達百分之六十八點五，大陸服務業占GDP的比重卻不及百分之五十，顯示大陸經濟結構轉型遭到嚴重阻礙。習李接班後，力推城鎮化政策，積極擴大內需，其政策核心便是大力推動服務業，藉著發展公共服務業（如教育、醫療、住房）與私領域的服務業（如文化創意、旅遊），提高就業率及人民生活水平。換言之，大陸的服務業耕耘當地市場都已來不及了，哪有精神來進軍台灣？

其二，兩岸企業規模、企業文化、經營方式，天壤之別。早在兩岸簽署「經濟合作架構協議（ECFA）」時，大陸國台辦便曾陸續帶領近百家國企和大型私營企業來台考察市場，鼓勵他們來台投資。這些大型企業負責人在台灣走了一圈後，雖然對台灣都留下了美好的印象，投資台灣卻都意願缺缺。除了台灣對於陸資開放仍多法令限制外，關鍵在於大陸地大物博，人口眾多，企業經營習慣了拉開軍團架勢，做大做強，同樣的時間、資源與精力，與其投資在台灣這樣一個人口相對較少、完全陌生的市場，不如投資在一個人口多出好幾倍且孰悉的市場。同理，我們大膽推論，服貿協議簽署後，大陸大型服務企業對投資台灣市場，仍然是有興趣、沒行動。

那麼，大陸中小型的服務業者會大舉進攻台灣市場嗎？

答案也是否定的。這些中小企業，論資金規模，不足以跨海來台投資競爭；論創意和工藝技術，也難跨海競爭。留在大陸競逐當地市場，勝算較大，何須跨海出征？何況，台灣中小企業向以創意、服務品質與應變能力而自豪，應該也無懼於大陸中小型服務企業來台競爭。

反對兩岸服務貿易協議的人士認為，協議簽署，陸資將大舉來台，台灣數百萬勞工將面臨失業危機。然而，根據前面論述，大型陸資服務業不會來，中小陸資服務業無力來，又怎會影響台灣勞工的就業機會呢？不僅如此，大陸專業經理人的薪資待遇如今已超過台灣，他們不見得願意來台長期工作；至於非技術或半技術工人既無技術、也無財力來台打工，又怎會影響台灣勞工就業機會呢？

台灣的服務業市場早就對外開放了！想想看，麥當勞，漢堡王、大潤發、好萊塢電影、韓劇、日劇、三越百貨、SOGO百貨……究竟對台灣的就業市場造成了正面、還是負面的效應？對台灣服務業品質的提升，又帶來了怎麼樣的效益呢？外國業者進軍台灣市場，從未聽說台灣的服務業者感到畏懼，何以開放服務業品質遠遠落後台灣的大陸業者，有人竟然害怕到寢食不安？

所謂「兩岸服務貿易協議簽署後，陸資會大舉入侵，台灣勞工將大量失業」的說法，其實是個假議題、假論述。傳播這個假議題、假論述的人士，若是出於對市場經濟和大陸經濟結構的無知，那麼，情有可原；若是出於政治意識形態和自身政治利益的考慮，那麼，不但是缺乏自信的危言聳聽，更看輕了台灣業者的競爭力。