明年八月起，新上榜的準公務人員不保證能捧鐵飯碗，受訓期間表現不佳，將退訓。但這只是篩除不適任的準公務員，反觀已在職的公務員呢？是否也該有篩選機制？好讓沒能力的人在公部門消失。

新政策還標明未來公務員在受訓期間不納入公保與退休年資，預估可替國庫省下數億元公保及退撫等支出。

若真的要減輕國庫支出，我認為除了以現有的法規檢視現任的公務員，也應該把民眾的真實檢舉與意見比重納入評比，適時調整該年度的獎金與退休金比重，這樣才能幫國庫支出做好雙管齊下的把關。

相信多數公務員認真地堅守在工作岡位上，但少數不適任的害群之馬不要放縱，才是提升整體公務員形象以及節約國庫支出的上上之計。

Eileen（台北市／翻譯）