【本報台北訊】「木乃伊」法案、沉睡七十多年從未施行過的《勞動契約法》，未來可望大復活！勞委會近來大幅翻修《勞動契約法》，主要內容包括無薪假變有薪、禁止懲罰性違約金、競業條款最長兩年等，希望今年底前將修正草案送出勞委會大門。

《勞動契約法》早在民國二十五年就已完成三讀，但隨後遇到西安事變、國共內戰和政府遷台等影響，一直到今天都還未實施。現行有關勞動契約，僅在《民法》、《勞基法》略有提到，但都沒有明確規範，以致經常發生勞動契約爭議。

由於《勞動契約法》立法年代久遠，不少法令已不合時宜，曾被馬總統列進勞動政策白皮書。勞委會今年著手積極大翻修，特別將近一、二十年來勞動契約相關爭議，全都重新列入草案中，近期緊鑼密鼓與工會和勞團座談。

在勞委會翻修的《勞動契約法》草案中，勞工權益大躍進，除了無薪假變有薪假，也明訂科技業常見的「競業條款」（離職幾年內不得在該產業工作），必須基於法律利益和營業秘密二原則才能簽訂，且最長不得超過兩年；另也規定勞動契約不得簽有懲罰性違約金；服務年限也將明確規定。

勞委會重新定義勞工可提供勞務卻被迫放假的定義，過去認為公司遭遇金融海嘯等情事屬於不可歸責勞雇雙方的事由，由於勞工未提供勞務，因此雇主可不必給薪；不過，新法明訂，當雇主遭遇原料或銷售等營運風險，造成沒訂單或沒原料而無法受領勞務時，仍有給付工資的義務，除非勞資雙方另有約定。

近來也常有勞工離職時被雇主索賠高額違約金，未來將明訂勞動契約不得訂定懲罰性違約金。至於也經常引發爭議的服務年限，將規定針對儲備幹部等職務，雇主有提供培訓者，才可與勞工簽訂最低服務年限，但若提早違約，賠償費僅以培訓費為限；若是非自願離職，完全不必負擔違約賠償責任。

新法也將明確定義「定型契約」，一改原本《勞基法》的模糊規定，明訂特定期間工作（如標案期間，超過兩年須核定）、暫時性需求（如周年慶、年貨大街，最長九個月）、就業安定措施（最長一年）和職務代理（如育嬰留停、公傷假的代理勞工，超過三年須核定）等，才能簽訂定型契約。

此外，勞工在工作過程所需要的各種成本，如差旅費、工作用電腦、手機等，應由雇主負擔，且不得要求勞工墊支費用；勞工若有墊付，雇主應於一定期間內返還。