【本報台北訊】台北市勞動局昨天公布首創的勞工職場幸福指數，滿分一百分中，平均得分六十四點六二五分，達到及格。

勞動局首創「勞動PI指數」，分為「法令制度作為」與「勞工個人感受」兩部分，各占五十分；希望了解在台北地區工作的勞工對於職場幸福的感受度。勞動局長陳業鑫表示，PI的讀音與數學符號π相同，象徵圓滿的勞工幸福感。

結果顯示，勞工個人感受方面平均分數為三十點六二五分，屬於中度幸福。「法令制度作為」部分，統計台北市各企業執行工作規則、職工福利、企業托兒、勞資會議與勞資爭議的情形，得分為三十四分。

分析統計結果，性別、公司規模與職務層級對幸福感受有影響。女性在整體幸福感受上略低於男性，尤其對於托育服務或育兒措施特別有感觸；基層員工的幸福感受也低於中高階主管；小公司與大公司之間的差異亦十分明顯，大公司反映高度幸福者居多，而小公司則以反映中度或低度幸福者居多。

至於就業年資的影響，年資越高的員工，幸福感受也趨於高度，這可能是由於逐漸了解企業內部文化及限制所在，因而能接受現狀，反之，年資較淺的員工，仍在中度與低度幸福之間。

陳業鑫表示，這次調查對勞工行政工作具有督促作用，勞動局會持續透過提醒、宣導及檢查的不同手段，加強企業落實和諧勞資關係。