【本報台北訊】台灣師範大學昨天發表工業教育系教授洪榮昭研發的「甄才評量系統」，只要對受測者十五分鐘「加減乘法」測驗，就可知道求職者的八項基本特質及人格特性分析，協助企業在短時間找到「潛力股」。

洪榮昭說，這套選才線上評量是依據內田克雷佩林心理測驗的理論研發，架構於雲端的評測系統。測驗內容很簡單，只要作一位數連續加法（或減法、乘法）計算，受測時間十五分鐘，受測者可能因「精神緊張」、「興奮」、「習慣」、「疲勞」及「練習」的影響，能否答完、 答對多少題，以及作答速度，都有個別差異。

企業選才面試時，主管不太能直接詢問「你是否具有負責的精神？」、「你是否積極肯幹？」等問題，洪榮昭說，往往這些問題還要從面試者的回答中觀察，是否具責任感和企圖心，「對企業而言，一旦選才不慎，會浪費許多人力成本。」洪榮昭舉例說，公司徵才時，可依照職位特性選擇適當的測驗與指標，例如挑選管理職或高階主管，可挑選落差性低、情緒穩定度高、總完成度高、集中力佳的人員。

挑選研發人員，則需要細心度高、集中力佳、自我檢核度高、注意力佳等特質。技術人員、操作員則需速度快、細心度高、集中力佳、落差性低、情緒穩定度高等。

洪榮昭說，一家台商上市公司管理人員向他表示，每次公司招考都吸引兩萬多人來應徵，公司要花費龐大人力處理，相當不經濟，這家公司已考慮採用他開發的「甄才評量系統」。洪榮昭認為，對企業人事部門來說，省下的時間可用來選出適合人才來進一步面試，更能利用此系統建立人才資料庫，有效率的管理人事及升遷問題。