【本報台北訊】台灣師範大學昨天發表工業教育系教授洪榮昭研發的「甄才評量系統」,只要對受測者十五分鐘「加減乘法」測驗,就可知道求職者的八項基本特質及人格特性分析,協助企業在短時間找到「潛力股」。
洪榮昭說,這套選才線上評量是依據內田克雷佩林心理測驗的理論研發,架構於雲端的評測系統。測驗內容很簡單,只要作一位數連續加法(或減法、乘法)計算,受測時間十五分鐘,受測者可能因「精神緊張」、「興奮」、「習慣」、「疲勞」及「練習」的影響,能否答完、 答對多少題,以及作答速度,都有個別差異。
企業選才面試時,主管不太能直接詢問「你是否具有負責的精神?」、「你是否積極肯幹?」等問題,洪榮昭說,往往這些問題還要從面試者的回答中觀察,是否具責任感和企圖心,「對企業而言,一旦選才不慎,會浪費許多人力成本。」洪榮昭舉例說,公司徵才時,可依照職位特性選擇適當的測驗與指標,例如挑選管理職或高階主管,可挑選落差性低、情緒穩定度高、總完成度高、集中力佳的人員。
挑選研發人員,則需要細心度高、集中力佳、自我檢核度高、注意力佳等特質。技術人員、操作員則需速度快、細心度高、集中力佳、落差性低、情緒穩定度高等。
洪榮昭說,一家台商上市公司管理人員向他表示,每次公司招考都吸引兩萬多人來應徵,公司要花費龐大人力處理,相當不經濟,這家公司已考慮採用他開發的「甄才評量系統」。洪榮昭認為,對企業人事部門來說,省下的時間可用來選出適合人才來進一步面試,更能利用此系統建立人才資料庫,有效率的管理人事及升遷問題。