勞委會完成檢討規畫，對於《勞基法》八十四條之一，雖保留責任制，但將大幅限縮權利，以免業主無限制的延長工時，造成勞工過勞及損害權益。這對廣大勞工而言，真是一大福音。

以往勞工受限於「責任制」，必須完成工作才能下班，景氣欠佳人浮於事，雇主有恃無恐，將工作量不斷調高，導致勞工長期加班，往往超出工作分量和時數。曾發生多起過勞死和勞資糾紛案件，引發社會高度關注。

以往雇主將「責任制」無限上綱，套用在任何行業，政府毫無節制和約束力，被稱為「霸王條款」。如今勞委會將「責任制」重新界定，核定的職業包括房仲、會計、建築、廣告、醫事等，只是立了但書，例假日以往可拉長到「四周休四日」，但未來一定要「二周內休二日」，且不能無限制延長。

勞工賣命工作，雇主卻視為理所當然，甚至連加班費都剋扣，只因過去只要地方主管機關同意，條件太過寬鬆，雇主當然無所畏懼。未來必須經過工會或勞資會議等同意，不能獨斷獨行，休假一切回歸正常，超過時數就要發放加班費，雇主若A員工的加班費，將會觸法受罰，希望能收警惕效果。

修正草案一旦通過，某些特定行業，如保全和研發工程師等職業，假日上班就要發加班費，否則就要補休。最符合人性的是，女性不能在晚上十點後工作，這顧慮到女性的生命安全，和兼顧婦女對家庭的職責，勞委會站在女性的立場思考，非常令人讚賞。

勞工是經濟穩定的基石，保障勞工的健康和權益，是政府和企業不可推卸的責任。勞基法修正草案讓雇主守法守分，勞工更有法律可依循，期望早日立法通過，造福數百萬廣大勞工。

許妙純（雲林縣

／服務業）