立委質詢指出，東沙、太平等離島地區募兵成效不彰，東沙島招募志願役士兵四十二人，僅有一人報到，太平島要二十二人，竟無一人報到。筆者認為這樣的現象，說明募兵制度存在嚴重缺陷，更凸顯偏遠地區招人、留人的困難。

偏遠地區募兵之所以困難，不外乎當地生活條件不佳、薪資津貼不高、休假不易，及內部管理不當等問題所致。

由於島狹人稀，距離台灣本島遙遠，運輸補給的船隻每兩、三個月才會到達一次；在物資缺乏且有管制的情況下，島上各項設施維護、整修與運作樣樣都要自己來，相較之下，公差勤務比台灣繁重。

種種生活條件困難，加上「天高皇帝遠」，部隊「學長學弟制」文化很嚴重，新進和資淺得額外承擔「資深」學長的勤務，管理幹部視為理所當然，往往到快退伍才能擺脫封建的枷鎖。

現行「特殊地區」地域加給區區數千元，在薪資和工作量不相對稱，大家都想辦法調回環境比較方便的地方，有誰願長期留在那裡。

筆者呼籲政府高層，要讓募兵制持續推行下去，除了應提升整體志願役士官兵的薪資外，更要增加偏遠地區人員的待遇與福利，增設士官兵所需的休閒娛樂設施，與其他地區者區別，並嚴格根除不當的封建文化，落實適當的管理措施。

否則，偏遠地區「招不進人、留不住人」的現象，會惡循環，成為國防安全大隱憂。.