【本報台北訊】勞委會根據行政院主計總處資料，算出女性去年平均時薪比男性少百分之十六點六；等於女性今年要多拚六十一天，從元旦一路再苦做到三月二日，才能追平男性去年薪水。婦女節前，女性得知的竟是這個壞「薪」情，唯一值得「欣慰」的是，勞委會說，已比去年縮短四天；去年落在三月五日。

勞委會昨宣布，今年「同酬日」落在三月二日。同酬日是國際職業婦女協會一九八八年發起的運動，每年依去年男女薪資差距，推算出隔年同酬日，藉以呼籲社會重視女性薪資歧視問題。同酬日在台灣是嶄新觀念，前勞委會主委王如玄去年才推動，亞洲也僅日、韓參與。

勞委會綜規處處長鍾琳惠說，以平均薪資換算平均工時後，女性去年平均時薪約兩百三十二元，比男性兩百七十八元少百分之十六點六；以一年三百六十五天換算，並以元旦為基準日，等於女性今年要多奮鬥六十一天，到三月二日才與男性去年同酬。

依主計總處資料換算，去年女性僅在支援服務業和不動產業，平均時薪比男性高，其餘全低於男性，其中醫療保健業男女薪資差最多，女性平均時薪不到男性一半，僅男性的百分之四十八點九，藝術、娛樂及休閒服務業女也比男落後三成三。

現代婦女基金會執行長姚淑文說，尤其四十歲以上、在工作職場奮鬥一段時間的女性，因升遷機會相較男性少，「透明天花板」卡住了，薪水馬上被拉開。

三十二歲的劉姓女上班族一聽到要比男人多拚六十一天才同酬，感嘆「婦女節實在開心不起來」。婦女新知基金會祕書長林實芳則說，今年同酬日雖較去年進步四天，但女性薪資水準仍僅為男性的八成多，勞委會應加強勞檢改善職場性別歧視。

勞委會說，男女不同酬全球皆然，台灣相較各國「算好的」，像日本女性平均時薪比男性少百分之三十四、南韓百分之三十二點七，美國則是百分之十九。鍾琳惠說，最新職場性別平等調查顯示，女性受雇者自認調薪幅度遭受不平等對待的比例，已從九十三年的百分之九點五降到去年的百分之四點五。