目前將軍公教人員統統放在一起討論年金多寡的方式，筆者認為過度粗糙。

舉例來說，軍公教人員中有坐辦公室，正常上下班、依國定假日放假的文職人員；亦有如筆者父親一樣的基層員警，平日上班時數為不連貫的十二個小時，春安期間加至十四小時，颱風天災時必定停休待命，幾乎每天都要站在路口吸三、四小時的廢氣指揮交通，若有遊行抗議還可能要睡在馬路上，且一整周沒見到醒著的孩子是常態。

能讓筆者的父親一樣高風險、高勞動、高壓力的軍公教人員，撐過二十多年歲月的，是對退休生活的期望，若是沒有這個誘因，恐怕有不少人無法做到退休，或是放棄擔任這類工作，就像目前很多醫學院學生都捨內外科就醫美一樣。

除了以上制度面的檢討改革外，筆者認為軍公教人員在工作態度上也必須檢討。曾從朋友口中聽過一些對於軍公教人員的抱怨，內容大多是不好好上班，隨性早退、請假、處理自己的私事，導致一般民眾對軍公教有「拿一份薪只出半份力」的觀感。

換而言之，筆者認為人民並非單純不滿軍公教人員拿多少錢，有一部分原因是不滿他們拿錢不辦事。

任何團體內都有良與不良的分子，但是不能否認軍公教鐵飯碗、考上就幾乎能幹一輩子的特性，多少會助長敷衍了事、得過且過的心態，如何抑止這種心態腐化國家機器、造成百姓與公務員對立，需要政府與軍公教人員自身互相監督。

陳璽如（台北市／文字工作者）